Шахрайство з дипфейками під час найму

Що таке Шахрайство з дипфейками під час найму?

Найм на віддалену посаду відбувається цілком через екран, і синтетичне обличчя проходить відеоспівбесіду так само, як вкрадені особисті дані проходять перевірку біографії. Посеред співбесіди ви проводите з кандидатом перевірку живої присутності (liveness check) і бачите, як зображення не витримує. Ви відпрацьовуєте, як звіряти людину з її документами, а не покладатися лише на папери, як читати автоматичні позначки про особу, поки вони не застаріли, і як призупиняти пропозицію про роботу, коли історія кандидата не сходиться.

Що ви дізнаєтесь у Шахрайство з дипфейками під час найму

• Усвідомлюйте, що перевірка біографії, завантажений документ, що посвідчує особу, і відповіді рекомендувачів підтверджують запис, а не людину у відеодзвінку
• Проводьте перевірку живої присутності на співбесіді: просіть кандидата виконати непідготовлену фізичну дію на камері й дивіться, що робить синтетичне обличчя, коли перед ним щось проходить або голова повертається
• Просіть тримати державний документ, що посвідчує особу, біля обличчя в одному кадрі, і не вважайте достатнім завантажений файл
• Вважайте автоматичну позначку про особу, яку ніхто не відкрив, незавершеним заходом захисту й відкривайте її до ухвалення рішення
• Відмовляйтеся надсилати службове обладнання на будь-яку адресу, крім тієї, з якою звірено особу, і призупиняйте найм, замість того щоб іти назустріч проханню
• Повідомляйте про підозру щодо фальшивого кандидата: вказуйте номер картки, спостереження та час, коли їх зроблено, і позначки, які так і не переглянули

Шахрайство з дипфейками під час найму — Кроки навчання

1. Остання співбесіда

   Kestrelane Software вже шість тижнів шукає старшого бекенд-розробника. Робота повністю віддалена, жити можна будь-де в країні, і лишився один кандидат. Ітан Коул пройшов первинну співбесіду з рекрутером, набрав 41 бал із 45 за технічне завдання, а перевірка біографії не виявила жодних зауважень. Розмова о 14:00 — ваша: «так» чи «ні» йому скажете ви.

2. Перечитайте картку

   Перш ніж підключитися до розмови, ви ще раз переглядаєте картку. У системі відстеження кандидатів зберігається все, що він надіслав, і все, що система з цим зробила.

3. Найсильніша кандидатура

   У картці немає нічого, що насторожило б. Це найкраща кандидатура за шість тижнів, і з великим відривом.

4. Приєднайтеся до співбесіди

   Уже 14:00. До розмови також приєднується Імоджен Венс із відділу підбору персоналу, тож вас буде троє.

5. Розпочніть розмову

   Співбесіда стоїть у сьогоднішньому розкладі. Ви — організатор.

6. Перші десять хвилин

   Відповідає він добре: послідовно, предметно, мовою людини, яка справді чергувала на викликах платіжного сервісу. Існує версія цієї співбесіди, де ви ні про що його не просите.

7. Як би ви перевірили?

8. Попросіть його порухатися

   Ви просите про це так, як просили б будь-кого: це звичайна процедура для віддалених посад, а не звинувачення. Імоджен підтримує вас, не роблячи з цього сцени.

9. Обличчя не витримує

   Його рука проходить перед обличчям, і картинка розпадається. Смуги зображення зсуваються вбік, колір спотворюється, а вся плитка на мить зависає на кадрі, якого вже немає.

10. Проблеми з камерою й ще одне прохання

    Він не сперечається. Він пояснює і пропонує спосіб, щоб на нього більше не дивилися, а потім, поки всі чемно говорять про зв'язок, просить ще про дещо. Під час онбордингу пристрій надсилають у день підписання пропозиції про роботу.